你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说整机制(zhì)。

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